Percebi a necessidade de reavaliar as frentes de Gestão de Talentos que minha empresa promove no instante em que gestores e diretores passaram a definir os rumos de muitas vidas usando recomendações inexistentes.
Não determino desligamentos. Demissões. Não sugiro trocas alternativas. Não aconselho chutes estratégicos.
Chefes que precisam de agentes externos pra decisões que não bancam perante suas equipes expressam a clara necessidade de palmadas de mãe, e não de consultorias de RH.