Troco muitas idéias com colegas executivas.
Numa destas conversas fiquei sabendo que uma profissional a quem admiro muito enfrenta uma situação grossa (porque se a situação fosse 'delicada' quase tudo estaria a salvo). Segundo ela há um sistema de hierarquia ilícita na sua empresa, colocando num posto gerencial determinada moça sem que o tal cargo seja legitimado, nomeado e divulgado.
Este posicionamento obscuro promove a pior parte de uma gestão plena: a impossibilidade da gerente reconhecer intimamente o seu valor e assumir o comando de forma justa e o massacre da equipe sujeita a um chefe que, em tese, não é chefe.
Alguns chamam isso de hierarquia velada. Eu chamo de motivação morta... e velada!