Tento interpretar por qual indício comportamental um candidato me ganha, num processo seletivo. Mudei muito de critérios nos últimos anos, graças a Deus!
Onde antes só cabia o inútil questionário de competências (facilmente forjadas) agora cabe um olhar mais próximo dos seres humanos. É quase impossível transformar em equação organizacional um elemento de tamanho lirismo mas é sim de forma muito sentimental que eu decido.
Quando minha boca fala "tá contratado" é porque meu coração já bateu o martelo muito antes.