Tendo me especializado bastante em gestão de seres humanos e exercendo com patetice minha função de headhunter, o que mais me azeda no trato com empregadores é a necessidade de formalizar o intangível. É o desejo de que as empresas de mediação (recrutamento e seleção, por exemplo) possam garantir a permanência de um funcionário para todo o sempre na sua cadeira.
Quem pode garantir isso - ou não, é Alguém que não trabalha comigo (mesmo que as vezes Ele trabalhe pra mim).
Se for pra gente brincar de Deus, aí sim posso apresentar um contrato garantindo até mais do que isso. De brinde eu garanto que os funcionários são imortais e em caso de desencarne súbito, continuam a jornada do lado "de lá", sem exigir hora extra.